ביטוח מנהלים מיועד למנהלים ועובדים שכירים.
בביטוח קיים אלמנט החיסכון לפנסיה וכן ביטוח חיים למקרה מוות וביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה.
תוכנית הביטוח הינה פתרון אידיאלי להבטחת עתידו הכלכלי של העובד וביטחונם הסוציאלי של משפחת העובד.

עבור העובד:
* קרן לעת פרישה
* הקניית ביטוח חיים במקרה פטירה בטרם עת.
* כיסוי למקרה אובדן כושר עבודה.
* העובד מקבל זיכוי (הנחת מס) על חלקו בהפרשות.

עבור המעביד:
* מענה הולם ליצירת קרן לכספי הפיצויים והתגמולים.
* הפרשות המעביד מוכרות במלואן לצרכי מס.
* הסדרת חוב לוותק פיצויים לצרכי מס.
* שחרור המעביד מבחינה מוסרית במקרה אסון לעובד המבוטח.

ההפרשות לביטוח מנהלים:

* לפיצויים - 8.33% מהשכר על חשבון המעסיק.
מהווים צבירה של משכורת אחת בשנה לזכותו של העובד במקרה פיטורין.
את כספי הפיצויים ניתן לפדות עם סיום העבודה במקום העבודה.
* לתגמולים - עד 7.5% מהשכר על חשבון המעסיק ועד 7% מהשכר על חשבון העובד.
התגמולים מהווים את קרן החיסכון לגיל פרישה ולא ניתן למשוך אותם עם סיום העבודה במידה והם מיועדים לקצבה.
אם הכספים מיועדים לקופה הונית, ניתן למושכם רק בתנאים מגבילים בהתאם לתקנות קופות הגמל.
* לאובדן כושר עבודה - עד 2.5% על חשבון המעסיק ו/או העובד.
התשלום בגין אובדן כושר עבודה בא להבטיח המשך השתכרות העובד במקרה בו נבצר ממנו לעבוד מסיבה בריאותית.
כמו כן במקרה של אובדן כושר עבודה תמשיך חברת הביטוח לשלם את מלוא הפוליסה על כל מרכיביה עד להחלמת המבוטח.
נושא הביטוחים הפנסיונים הינו נושא מורכב המצריך מחשבה והתאמה אישית של תכנית הביטוח לפי צרכיו של המבוטח. על כן יש צורך בקיום פגישה אישית ובניה יחדיו של התוכנית האופטימאלית.